최근 신장 에너지 스포츠 사이트 그룹 본부인 "성과 관리 시스템"을 포함한 4가지 시스템과 방법을 홍보하고 구현하기 위해 인적 자원 관리 시스템 교육을 조직했습니다.77명의 간부 및 직원이 이 교육에 참여했습니다.
회의에서 스포츠 사이트 당위원회 조직부(인사부)는 "성과 관리 시스템", "급여 관리 시스템", "급여 관리 조치" 제정의 배경, 목적 및 의의를 소개했습니다. 및 "출석관리 대책"의 핵심 내용을 하나씩 자세히 설명합니다.
국가 및 자치 지역의 관련 법률 및 규정에 따라 국유 기업 개혁의 요구와 시장 지향적 운영 메커니즘을 구축해야 하는 필요성에 따라 스포츠 사이트 당 위원회에서 네 가지 시스템을 결합했습니다. , 그리고 완전한 연구와 시연을 토대로"두 가지 에너지" 재조직은 실제로 최적화되고 공식화되었으며 스포츠 사이트 직원 회의에서 검토 및 승인되었습니다. 시스템을 공식화하는 목적은 스포츠 사이트의 인센티브 및 억제 메커니즘을 더욱 최적화 및 개선하고, 업무 효율성 연계를 강화하고, 스포츠 사이트 관리의 제도화, 표준화, 과학화를 촉진하고, 평면적이고 관리 중심적인 본사를 구축하며, 강력한 조직을 제공하는 것입니다. 스포츠 사이트의 고품질 발전을 위한 제도적 보장.
홍보 및 구현 교육에는 대화형 의사소통을 통해 참여 직원의 시스템 이해와 인식을 더욱 높이기 위해 현장 Q&A 세션이 예약되어 있습니다.
스포츠 사이트 당 위원회의 조직부(인사부)는 이 시스템 홍보 및 구현 교육을 기회로 삼아 일류 가치 창출 조치를 지속적으로 구현하고 인적 자원 관리 시스템을 지속적으로 최적화 및 개선할 것입니다. 스포츠 사이트 조직을 강화하고 스포츠 사이트 조직의 인적 자원 관리 수준을 지속적으로 향상시켜 스포츠 사이트이 자치 지역의 현대 에너지 시스템 구축에 더 큰 역할을 하도록 장려합니다.
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